为确保2022年教育系统工作人员正常晋升工作顺利完成， 4月中旬接到县人社局布置的《关于做好2022年度机关工人和事业单位工作人员正常晋升工资有关工作的通知》后，我局高度重视、精心安排，严格政策、规范程序，确保教育系统工作人员正常晋升工作“零差错”。
精心部署，提高工作时效。为确保正常晋升工作有序高效实施，通过下发正常晋升相关材料，明确正常晋升范围、教工龄年限的计算办法、审批程序、审批时间，同时对线下表格的填报、系统上业务办理等要求做了明确规定，确保审批工作稳妥、有序进行。
严格把关，提高审批质效。将年度考核结果作为正常晋升的第一道关口，对见习期间未转正、受处分、长期病事假未上班等原因考核结果确定为基本合格、不合格、不定等次及未参加考核人员依据政策规定不予晋升，并通过各单位在线编辑对符合晋升条件人员认真审核。
精准核对，提高数据质量。依据人事工资管理系统，设置对事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资等项目金额逐一进行检查核对，层层把关，确保每个事业单位工作人员正常晋升审批数据无误。
加强指导，提高服务效能。对业务经办人员集中咨询和反映的问题，根据工资政策规定认真耐心予以解答，给予政策宣传解释，及时处理工资正常晋升工作中的各种问题和矛盾，切实提升了人事服务质量和效能。截至目前，共审批事业单位工作人员正常晋升2513人。（组织人事科 许金财）
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